“회사에서 진료 받으세요” 보험사 별 이색복지
 

[보험매일=최석범 기자]보험회사들이 임직원의 욕구를 반영한 다양한 복지제도를 시행해 관심을 받고 있다.

전 직원을 대상으로 한 달 휴가를 제공하는 보험사부터 사내 양·한방병원 운영까지 특색 있는 복지제도가 운영돼 눈길을 끈다.

<보험매일>은 생명보험사와 손해보험사가 임직원에게 제공하는 복지제도 중 특별한 복지혜택을 정리해 소개한다.

◇가장 큰 복지 ‘휴가’ 한 달 제공

삶과 일의 균형 이른바 워라밸(Work and life balance)이 구직자의 회사선택 기준이 되는 상황.

KB손해보험은 근속연수와 상관없이 무려 한 달의 장기휴가와 휴가비를 지원하는 복지제도(이하 장기 자기개발휴가)를 운영하고 있다.

대상은 호봉제 직원, 직무급제 직원, 임금피크제 직원이 대상이다. 계열사나 자회사에 전출한 직원도 일정 조건에 부합하는 경우 ‘장기 자기개발휴가’ 혜택을 받을 수 있다.

휴가는 유급휴가 10일과 개인 연차 10일을 붙여 총 20일을 사용할 수 있도록 했다.