중소형 손보사 계리사 인력 확보 ‘난감’



[보험매일=손성은 기자] 2020년 IFRS(국제회계기준)4 2단계 도입에 대비하기 위한 중소형 손해보험사의 계리사 확보가 더욱 어려워질 전망이다.

올해 7월 기준 한국보험계리사회에 정회원으로 등록된 보험계리사 수는 1,120여 명으로 이 중 손보사에 근무하는 계리사들은 340여 명에 불과한 수치며 이 중 절반 이상이 소수의 대형사에 편중돼 있는 상황이다.

IFRS4 2단계 도입과 상품 개발 경쟁력 강화로 인해 계리사들의 중요성이 부각되고 있지만 국내 전체 계리 인력 부족 및 대형사와의 경쟁으로 인해 확보가 쉽지 않을 것이라는 설명이다.

◇ 계리사 인력 쏠림 현상 여전
10일 보험업계에 따르면 7월 기준 한국보험계리사회에 정회원으로 등록된 보험계리사는 1,120여 명이며 이 중 생명보험사와 손해보험사에 적을 두고 근무하고 있는 계리사 수는 922명이다.

보험계리사 자격시험이 회를 거듭한 이후 현재 합격자들이 한국계리사협회 회원으로 등록하고 있다.

생보사와 손보사로 업권을 나눠 살펴보면 생명보험사 근무 계리사 수는 538명이었고, 손보사 384명이 근무하고 있는 것으로 나타났다.

손보 전체 계리사 인력 중 절반 이상은 대형사에서 근무하고 있는 것으로 나타나, 중소형사들의 계리 인력 확보가 쉽지 않은 상황이다.

금감원이 공시한 지난해 말 손보사 계리사 현황을 살펴보면 수습기간 중이거나 외국인을 제외한 손보업계 계리사 인력의 절반 이상이 대형사에 쏠려있는 것으로 나타났다.

금감원 집계에 따르면 총 15개 생보사 400여 명에 못 미치는 내국인 출신 계리사 인력을 보유하고 있는 가운데 삼성화재, 현대해상, 동부화재, KB손보 등 업계 빅4와 5위권인 메리츠재가 5개사가 308명의 계리 인력을 보유하고 있는 것으로 나타났다.

5개사를 제외한 나머지 10개 손보사들이 약 100여 명의 계리 인력을 나눠서 보유하고 있는 상황이다.

◇ 계리 인력 공급 절대 부족
올해 초 보험업계에선 설계사 인력 모셔가기 경쟁이 벌어진 바 있다. IFRS4 2단계 도입과 보험산업 경쟁력 강화 로드맵 발표 등 급변하는 시장 환경에 대비하기 위한 계리 역량 확충이 목적이었다.

문제는 이미 충분한 계리 인력을 확보한 대형사보다 중소형사들의 인력 확충이 더 시급한 상황이었지만 이렇다 할 성과를 보지 못하고 있다는 점이다.

애초부터 계리 인력 자체가 적었을 뿐만 경력 계리사들의 대형사 선호 경향과 몸값으로 인해 타사 스카우트도 쉽지 않기 때문이다.

특히 최근 제도 변화에 따라 계리사 시험 합격자 수가 줄어들고 있어 중소형사들의 계리 인력 확보는 더욱 어려워질 것이라는 전망도 제기되고 있다.

보험업계 관계자는 “향후 보험산업에서 계리 인력 규모 확대와 질적 강화가 필수적이지만 중소형사의 경우 이마저도 쉽지 않다”면서 “타 보험사에서 스카우트하기도 쉽지 않고 결정적으로 2014년을 기점으로 합격 인원도 감소하고 있는 상황”이라고 말했다.

이어 그는 “현업 경력이 있는 계리사가 필요하지만 데려오기도 힘들고 비용도 만만치 않고 설상가상 합격자수도 많지가 않다”라며 “중소형사들이 계리 인력을 확보를 하고 싶어도 애초에 공급 자체가 부족해 단기간에 계리 인력을 확대한다는 것은 불가능하다”고 설명했다.